Прием на работу без опыта. Плюсы и минусы.

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Прием на работу без опыта. Плюсы и минусы.

Сообщение Грацонь Роман » 10 июн 2013

Какого работника предпочитают брать на работу (канешно при уже, в большей степени сформированой команде)? опытного специалиста, который будет действовать по давно выработанных навыках, пользуясь своими стереотипами, научить которого чему-то новому и очень нужном для компании достаточно трудно, а З / П он потребует высокой, ведь с опытом; или молодого креативного, несильно требовательного к условиям труда , способного быстро учиться, Каковы ваши мысли по этому поводу?
Аватар пользователя
Грацонь Роман
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 10 июн 2013

Re: Прием на работу без опыта. Плюсы и минусы.

Сообщение seagul » 10 июн 2013

Очень depends on текущие потребности фирмы в целом и/или конкретного проекта, сложно ответить однозначно на вопрос. Даже в рамках одной фирмы можно встретить оба варианта. Например, трубы горят, нужно круто сделать определенную задачу и быстро - ищут крутого спеца и готовы много платить (как на краткосрочное, так и долгосрочное сотрудничество). Или же, ищем неспеша человека ввиду прогнозируемой потребности в росте команды - тут мы охотно готовы рассмотреть талантливого самородка и подточить его под свои нужды.
Аватар пользователя
seagul
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Прием на работу без опыта. Плюсы и минусы.

Сообщение Дмитрий » 11 июн 2013

Ну, тут все просто, как по мне. Если компания нуждается в молодых и креативных, то она может устроить конкурс на Н-ное количество вакансий среди студентов, которые учатся на последних курсах. Поверьте, если компания респектабельная, то недостатка в претендентах не будет. Устроить тренинги для участников. Особенных финансовых затрат компания не почувствует, так как можно первые 6 месяцев, для примера, платить победителям данного конкурса 50-60% от их будущей зарплаты. Это все покроет. Тем-более после участия в тренингах, последние приобретут некие навыки в работе и уже не будут полными 0 как приступят к ней. А брать человека "с улицы", без опыта работы...; я не считаю это благоразумной идеей.
Аватар пользователя
Дмитрий
 
Сообщений: 19
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Прием на работу без опыта. Плюсы и минусы.

Сообщение Natali21 » 11 июн 2013

Будучи начальником отдела, занималась и подбором персонала, так больше энтузиазма и стремления было как раз у новичков без опыта работы, а те, кто раньше где-то работал уже настроены скептически и не все функции готовы выполнять за оплату, которая небольшая в начале стажировки.
Аватар пользователя
Natali21
 
Сообщений: 35
Зарегистрирован: 11 июн 2013

Re: Прием на работу без опыта. Плюсы и минусы.

Сообщение _Juliya_ » 15 июн 2013

Достаточно спорный вопрос. Если есть уверенность в остальной команде и непосредственном руководителе нового сотрудника, то можно рискнуть. В противоположном случае, лучше найти работника со стажем.
Плюсы соискателя без опыта даже не в том, что он готов на гораздо меньшую зарплату, чем опытный, и не в том, что он часто согласен на внеурочку, а в том, что компания имеет возможность обучить и "заточить" работника под себя- свои цели, свои нужды. Минусы очевидны: понадобится какой-то период времени для обучения, во время которого, остальной коллектив должен взять удар на себя.
Преимущества опытного специалиста- это, конечно, возможность с ходу включить его в работу, к тому же, если его предыдущий опыт был достаточно серьезен, то он может привнести в компанию какие- то полезные новшества. Недостатки: опытный работник, зная структуру работы, может отказываться от каких-то дополнительных обязанностей ( они есть в каждой компании) и провоцировать остальных работников на это. В общем, в каждом случае, частная ситуация.
Аватар пользователя
_Juliya_
 
Сообщений: 21
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Прием на работу без опыта. Плюсы и минусы.

Сообщение Dimka » 16 июн 2013

На мой взгляд ответы вполне очевидны! Если нет опыта, то поначалу результаты от использования трудовых ресурсов будут низкими, но зато будет очень много рвения, энтузиазм, нежели чем когда человек уже профессионал своего дела, знает, что если его не примут или не понравится тут, то примут в любом другом месте!
Dimka
 
Сообщений: 15
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Прием на работу без опыта. Плюсы и минусы.

Сообщение Кисилёв Виктор » 18 июн 2013

На мой взгляд лучше выбрать молодого креативного, не требовательного, способного быстро учиться. В любом случае этот молодой человек попадёт в какую-нибудь компанию, а почему бы не сделать это вам - взять его к себе. А вдруг он очень талантливый и поднимит вашу компанию на вершины в вашей сфере. И потом вы будете гордиться, что он пришёл к вам - зелёный, без опыта работы, а вы воспитали его и сделали хорошим работником. Ну есть, конечно другой исход этой сказки, ну в любом случае, если он вам не понравится вы можете найти нового работника.
Аватар пользователя
Кисилёв Виктор
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 18 июн 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron