Предварительный подбор персонала

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Предварительный подбор персонала

Сообщение Дмитрий » 12 июн 2013

Совсем недавно, в нашей компании был введен ряд нововведений, одно из которых представляло собой конкурс среди выпускников ВУЗов на возможную должность, которая им может быть предоставлена после окончания обучения( также ВУЗа). Было проведено множество различных тестирований(знания иностранных языков, IT, умения пользования основными офисными программами), но, к сожалению, не нашелся ни один достойный кандидат. У кого-то была такая практика? Не знаем что с ними делать, бестолковые почти все, но необходимо выбрать хотя бы двух, в противном случаи останемся без премии:).
Аватар пользователя
Дмитрий
 
Сообщений: 19
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Предварительный подбор персонала

Сообщение Natali21 » 12 июн 2013

При выборе персонала помимо анкеты (есть графы, в которых могли указать дополнительные навыки и уровень владения ПК) давали тестовые задание на логическое мышление, а уже исходя из набранных балов приглашали на собеседование. В результате получали болееменее способных сотрудников и тоже, в основном студентов старших курсов.
Аватар пользователя
Natali21
 
Сообщений: 35
Зарегистрирован: 11 июн 2013

Re: Предварительный подбор персонала

Сообщение Avale » 12 июн 2013

Скажите, Дмитрий, из какого числа выпускников вы выбирали себе потенциальных работников, и каких вакансий это касалось? Вы правы, бестолковых, которые купили себе диплом, сейчас хватает. Но не все же такие, далеко не все. Очень много ребят сейчас отлично знают хоть один из иностранных языков, подавляющее большинство прекрасно владеют компьютером. Может у вас чересчур высокие требования или неподходящие условия труда? А попробуйте искать не среди пятикурсников, а готовить себе с четвертого или с третьего. Пригласите таких к себе летом на практику.
Учение без размышления бесполезно, но и размышление без учения опасно.
Конфуций
Аватар пользователя
Avale
 
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Предварительный подбор персонала

Сообщение Ludokk » 01 окт 2013

Совершенно правильно. Я тоже не думаю, что все студенты, без исключения, бестолковые. Среди них много способных людей, которые могут хорошо работать. Можно дать претенденту на должность испытательное задание, а по его результатам провести собеседование. Вообще, это очень хорошая практика готовить кадры из числа студентов.
Аватар пользователя
Ludokk
 
Сообщений: 116
Зарегистрирован: 15 июн 2013

Re: Предварительный подбор персонала

Сообщение Ильенко Тарас » 04 окт 2013

Самый лучший вариант- это при выборе на должность ставить 2-3 кандидатуры на испытательный срок. Тогда создается полезная конкуренция, что очень выгодно работодателю. Это своего рода естественный отбор, выживет наиболее приспособленный к работе.
Аватар пользователя
Ильенко Тарас
 
Сообщений: 15
Зарегистрирован: 01 окт 2013
Откуда: Узбекистан, Карши


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

cron