Подбор персонала через средства массовой информации

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Подбор персонала через средства массовой информации

Сообщение Косенко Виктория » 12 июн 2013

У нас на фирме недавно начали пробовать подбирать персонал с помощью средств массовой информации. Мы подали рекламы в местные газеты, где описали все требования к претендентам на работу, условия работы и контактные данные. Сразу после выхода газеты к нам пришли люди, которые искали работу и очень многие соответствовали нашим требованиям. После собеседования мы некоторых людей сразу приняли. Плюсом этого метода подбора персонала есть то, что мы четко указывали наши требования к кандидатам и именно люди, с заданными требованиями и приходили. Теперь, когда нам нужно подобрать персонал мы обращаемся в газету. Другие фирмы очень часто дают объявление на радио о подборе персонала, мы правда этот метод еще не пробовали, но вскоре думаю испытаем.
Аватар пользователя
Косенко Виктория
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 12 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Подбор персонала через средства массовой информации

Сообщение marishon » 13 июн 2013

Как работодатель мне приходилось сталкиваться с подбором персонала. И чаще всего хороший результат получала практика подачи объявлений о наборе персонала в газетах. Есть газеты, которые особо пользуются спросом среди людей ищущих себе работу. Объявления в таких газетах наиболее популярны у населения. И конечно, большую роль играет непосредственно собеседование. Резюме, как правило, играет роль только контактной информации о претенденте на вакансию.
marishon
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 13 июн 2013

Re: Подбор персонала через средства массовой информации

Сообщение AnastasiaZ » 14 июн 2013

Самый эффективный способ поиска людей через СМИ, в частности через газету. Большинство соискателей окажутся профессионалами своего дела, готовыми работать, так как сейчас, чтобы получить хорошую работу, нужно чтобы кто то тебя пристроил куда то. Такой способ самый популярный, но на мой взгляд менее эффективный, человека по рекомендации в случае чего уволить не всегда уместно, да и такой сотрудник будет себя чувствовать выше остальных, имея крышу над головой. А люди с улицы больше будут доказывать свое звание лучшего сотрудника и держаться за такое место, боясь потерять его, поскольку кроме как своими характеристиками, опытом, знаниями им заинтересовать работодателя в своей персоне больше нечем, что по сути и правильно, но не всегда применимо к сожалению. Хорошо также проводить поиск сотрудников через интернет и специальные интернет страницы, там тоже много квалифицированных сотрудников, это и экономичней для компании и ресурсов для поиска больше.
Аватар пользователя
AnastasiaZ
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 13 июн 2013

Re: Подбор персонала через средства массовой информации

Сообщение Natali21 » 16 июн 2013

Наша компания также пользуется услугами газет для поиска сотрудников. Понятно, что среди подавших анкеты проводим отбор, но количество желающих получить должность от этого не уменьшается. Нам же это дает возможность выбрать лучших претендентов, для подстраховки всегда есть резерв.
Аватар пользователя
Natali21
 
Сообщений: 35
Зарегистрирован: 11 июн 2013

Re: Подбор персонала через средства массовой информации

Сообщение Бойко Александра » 17 июн 2013

Подбор персонала через средства массовой информации имеет преимущество в доступе этой информации многим желающим, что дает возможность для работодателя проводить отбор по всем его требованиям для заполнения вакансий на данный момент и для подбора резерва на перспективу, заполняя анкетные данные в базу предприятия.
Аватар пользователя
Бойко Александра
 
Сообщений: 43
Зарегистрирован: 08 июн 2013
Откуда: Россия, Москва


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2