Что важнее, новые взгляды или устоявшиеся мнения

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Что важнее, новые взгляды или устоявшиеся мнения

Сообщение Дмитрий » 12 июн 2013

Суть в том, что большинство компаний следует такому принципу, больше опыта в работе - больше пользы. Так ли это? Подобная личность будет мыслить только в одном направлении, а новичок, в свою очередь, способен предоставить нечто новое, пусть даже крайне кардинальную идею, что перечит прежним устоявшимся взглядам компании, но которая способна произвести пользу.
Как правило, большинство работодателей, менеджеров HR отделов не вникают в суть таковой дилеммы. Конечно же, есть и вторая сторона монеты.
Что вы думаете по этому поводу?
Аватар пользователя
Дмитрий
 
Сообщений: 19
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Что важнее, новые взгляды или устоявшиеся мнения

Сообщение seagul » 12 июн 2013

Хм, обычно, как раз, этому моменту мы время уделяем. По крайней мере, в моем профессиональном окружении :)
Вопрос выбора напрямую связан с потребностями фирмы на текущий момент.
Есть позиции, в которых важны налаженные четкие процедуры и если туда придет инициативный человек, рискуем получить не реализовавшего себя,недовольного сотрудника.
Есть ситуации, когда фирма в каком-то проекте заходит в тупик и тогда реально нужны новые мозги со свежим взглядом и/или знанием новых методов, ранее не применявшихся.Часто даже это на собеседовании прямо и оговаривается.
Аватар пользователя
seagul
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Что важнее, новые взгляды или устоявшиеся мнения

Сообщение scories » 17 июн 2013

Большой опыт не является обязательным показателем полезности сотрудника: человек может десятилетиями переносить статистику из одного реестра в другой, это же не характеризует его как профессионала. Он просто долгое время занимается рутинной работой и совершенно не прогрессирует. Приоритет в выборе отдаётся соискателям пусть и с небольшим опытом, но с интересными реализованными проектами в процессе работы.
Аватар пользователя
scories
 
Сообщений: 27
Зарегистрирован: 10 июн 2013

Re: Что важнее, новые взгляды или устоявшиеся мнения

Сообщение Ольга » 20 июн 2013

Думаю, что вопрос о том, что работодатели и HR не вникают в суть проблемы, ставится не совсем корректно. Нельзя однозначно сказать, кто лучше: новичок или человек с опытом. Во-первых, может быть, например, в рекламном бизнесе или в сфере развлечений и нужен постоянный креатив, но есть множество организаций, где важно все исполнять четко по стандартам и в срок. Да и должности и профессии есть разные. Где-то излишняя креативность и неумение делать работу по шаблону даже вредны. Во-вторых, только имея определенный опыт, можно оценить заранее последствия внедрения новой идеи в жизнь. Кроме того, наличие опыта никак не мешает человеку вносить новаторские предложения. Чаще именно знающим специфику своего дела людям приходят в голову дельные мысли. В-третьих, я считаю, что дело совсем не в наличии или в отсутствии опыта, а в способности человека генерировать идеи. А вот в том, чтобы из всех пришедших на собеседование выбрать именно такого кандидата, и заключается профессионализм HR-менеджера.
Аватар пользователя
Ольга
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 20 июн 2013

Re: Что важнее, новые взгляды или устоявшиеся мнения

Сообщение Berenice-21 » 21 июн 2013

По-моему, именно поэтому сотрудника имеет смысл взять с испытательным сроком. Хоть с большим опытом, хоть вообще без него, только, что называется "в поле", можно будет реально определить, чего он стоит. Даже, где "важно все исполнять четко по стандартам и в срок", можно внести новую струю.
Berenice-21
 
Сообщений: 57
Зарегистрирован: 07 июн 2013

Re: Что важнее, новые взгляды или устоявшиеся мнения

Сообщение СуперСТАР » 23 июн 2013

Как показала практика, испытательный срок проблемы не решает. Новичок будет из кожи вон лезть, чтобы доказать какой он незаменимый, работоспособный и креативный. Без психологии здесь не обойтись. Осмелюсь сказать, даже к астрологии можно обратиться за помощью.
Аватар пользователя
СуперСТАР
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 23 июн 2013

Re: Что важнее, новые взгляды или устоявшиеся мнения

Сообщение Berenice-21 » 24 июн 2013

"Как показала практика, испытательный срок проблемы не решает. Новичок будет из кожи вон лезть, чтобы доказать какой он незаменимый, работоспособный и креативный. Без психологии здесь не обойтись. Осмелюсь сказать, даже к астрологии можно обратиться за помощью" - Я полностью с вами согласен бывает, что новй работник сначала очень ретив, а когда вопрос с трудоустройством решён, запал пропадает. Тут мне кажется дело руководителя настроить и мотивировать человека, немаловажно влияние коллектива - если все балду пинуют, то почему новичёк должен рвать и метать. Без психологии никак, а руководитель в колективе первый психолог.
Berenice-21
 
Сообщений: 57
Зарегистрирован: 07 июн 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: Yahoo [Bot] и гости: 1