Привлечение к работе студентов и практикантов

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Привлечение к работе студентов и практикантов

Сообщение marishon » 14 июн 2013

Как правило, большинство работодателей стремятся взять на работу специалистов с большим опытом. Мое предприятие заинтересовано в подборе персонала из числа студентов последних годов обучения или практикантов. Такие работники в основном учащаяся молодежь, которая обладает быстрой сообразительностью, новым взглядом на ситуацию. Вакансии для таких людей, еще не окончивших учебное заведение, в других предприятиях бывают, актуальны достаточно редко. По этому, наше предприятие пользуется огромной популярностью у людей, которые ищут объявления по трудоустройству именно на таких условиях. Таким образом, мы не смотрим на опыт работы или стаж. Мы даем молодому специалисту приобрести опыт работы и навыки по своей специальности у нас. Такая методика подбора персонала нам дает больше преимущества перед другими предприятиями. А люди, привлеченные к работе, таким образом, очень часто остаются у нас после получения диплома специалиста. Конечно, зарплата после получения диплома возрастает, работник уже имеет трудовую книжку и отработанный стаж, который отражается при начислении пенсии.
marishon
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 13 июн 2013

Re: Привлечение к работе студентов и практикантов

Сообщение Natali21 » 14 июн 2013

Ваше предприятие ориентировано на квалифицированных специалистов в будущем, к сожалению таких единицы, ведь часто можно в объявлениях увидеть, что требуется специалисты только со стажем. Для студентов это опыт и практика, которые не получишь в стенах вузов.
Аватар пользователя
Natali21
 
Сообщений: 35
Зарегистрирован: 11 июн 2013

Re: Привлечение к работе студентов и практикантов

Сообщение Maria E » 15 июн 2013

Мы тоже стараемся набирать студентов последних курсов, замотивированных расти внутри нашей компании. Как вы их находите? У вас есть какие-нибудь договоренности с профильным ВУЗом или кафедрой? Я работаю в достаточно специфичной сфере, где требуется специальное образование, и мне кажется что прямые контакты с кафедрой помогут нам получать самых лучших студентов.
Аватар пользователя
Maria E
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Привлечение к работе студентов и практикантов

Сообщение AnastasiaZ » 18 июн 2013

В интернете большое количество подобных соискателей, готовых выйти на работу сразу, за небольшие деньги, желающих учиться. Студенты хороши с точки зрения того, что их можно заточить под то, что необходимо компании, нет необходимости переучивать. Однако, я относительно недавно закончила ВУЗ и найти работу по специальности не могу, большинство компаний хотят специалистов с большим опытом работы. Студентам тяжело в наше время найти хорошую работу с перспективой роста.
Аватар пользователя
AnastasiaZ
 
Сообщений: 29
Зарегистрирован: 13 июн 2013

Re: Привлечение к работе студентов и практикантов

Сообщение Бойко Александра » 19 июн 2013

По больше бы таких компаний, дающих возможность трудоустраивать студентов для приобретения опыта работы. В этом выигрывают и сами компании, имея выбор в подборе персонала. Ведь студент, при желании, сможет показать себя за время подработки так, что работодатель захочет именно его оставить для постоянной работы.
Аватар пользователя
Бойко Александра
 
Сообщений: 43
Зарегистрирован: 08 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Привлечение к работе студентов и практикантов

Сообщение Berenice-21 » 26 июн 2013

Ваше предприятие или компания - большая редкость. Сейчас мало кто работает на перспективу. Зачастую предприятия идут на набор учащихся ВУЗов лишь потому что зарплата маленькая и текучка кадров. На нашем предприятии именно такая ситуация, заманивают студентов перспективами, но ответственность возлагаемая на должности куда требуются специалисты, несоизмерима с зарплатой. Поэтому желающих мало.
Berenice-21
 
Сообщений: 57
Зарегистрирован: 07 июн 2013

Re: Привлечение к работе студентов и практикантов

Сообщение scories » 12 июл 2013

Студенты и практиканты незаменимы, когда в конторе накапливается работа, которую могут выполнить и рядовые сотрудники, однако это пойдёт в ущерб основной деятельности. На летние месяцы взяли на работу практиканта для работы с первичной документацией, так как большой наплыв клиентов наблюдается именно в летние месяца. Как сотрудника на перспективу мы его не рассматриваем, так как штат укомплектован и на дворе кризис.
Аватар пользователя
scories
 
Сообщений: 27
Зарегистрирован: 10 июн 2013

Re: Привлечение к работе студентов и практикантов

Сообщение Влад » 13 июл 2013

У студентов, особенно старшекурсников, очень часто высокая мотивация к работе. Они понимают, что все время сидеть на шее родителей невозможно, поэтому к работе относятся ответственно. Работодатели очень часто недооценивают их потенциал, и совершенно напрасно.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Привлечение к работе студентов и практикантов

Сообщение Berenice-21 » 13 июл 2013

Вот поэтому они и страдают из-за своей черезмерной мотивации, работодатель играет на этом факте, запудривает мозги обещаниями, и, они пашут, пашут, а потом их пинком под жопу. Это российская действительность.
Berenice-21
 
Сообщений: 57
Зарегистрирован: 07 июн 2013

Re: Привлечение к работе студентов и практикантов

Сообщение Влад » 14 июл 2013

Berenice-21 писал(а):Вот поэтому они и страдают из-за своей черезмерной мотивации, работодатель играет на этом факте, запудривает мозги обещаниями, и, они пашут, пашут, а потом их пинком под жопу. Это российская действительность.

Таким образом вышибают с работы не только студентов, но и людей с опытом. Но тут уже речь следует вести о вменяемости работодателя. Думаю, что рано или поздно, но такое отношение к работникам скажется на бизнесе.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

След.

Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron