Какие детали учитывать прежде всего при приеме на работу

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Какие детали учитывать прежде всего при приеме на работу

Сообщение Нонна » 21 сен 2013

Профессионализм, знания в работе - это понятно. Как вы думаете, важен ли именно жизненный опыт работника, которого принимаешь в кампанию? Думаю, если у человека богатый жизненный опыт, то он более ответственно и серьезно будет относиться к своим обязанностям.
Нонна
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 21 сен 2013

Re: Какие детали учитывать прежде всего при приеме на работу

Сообщение Ludokk » 21 сен 2013

Очень сложно сразу понять характер человека, уживчив ли он в коллективе, способен ли работать в команде. Личностные качества очень важны, особенно если работа предстоит долгосрочная. Но прежде всего - знание своего профиля и добросовестное отношение к работе.
Аватар пользователя
Ludokk
 
Сообщений: 116
Зарегистрирован: 15 июн 2013

Re: Какие детали учитывать прежде всего при приеме на работу

Сообщение Елена Ш » 21 сен 2013

Если образование и опыт работы можно подтвердить документально, то психологические характеристики потенциального работника можно определить весьма субъективно (например, при помощи различных тестов). Поэтому неплохо было бы, чтобы по каждой должности был описан ее профиль, включающий в том числе требуемые личные качества и психологические характеристики работника. А дальше - положитесь на интуицию. :)
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: Какие детали учитывать прежде всего при приеме на работу

Сообщение Влад » 22 сен 2013

На предприятие берут именно работника, который должен будет выполнять определенные должностные обязанности, вот исходя из этого и следует танцевать. Зачем работодателю просто хороший парень. Здесь дело надо делать, а не нравиться всем, как червонец.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Какие детали учитывать прежде всего при приеме на работу

Сообщение Nadezda » 25 сен 2013

Образование, опыт, рекомендации. Желание работника работать, мотивационное письмо -эти детали необходимо учитывать при приеме на работу. Также нужны справки от врача, особенно если работа важная и нервная.
Nadezda
 
Сообщений: 24
Зарегистрирован: 28 июл 2013

Re: Какие детали учитывать прежде всего при приеме на работу

Сообщение Иванова Т. » 26 сен 2013

Все, конечно, верно - и опыт, и профессионализм. Но ведь не всегда удается правильно оценить кандидата и его трудовой потенциал. Может быть у него нет богатого опыта, но через месяц он выдаст такой результат, что АХ! И наоборот. Все таки здесь стоит обращаться за помощью к специалистам, особенно, если компания только-только развивается и подбором персонала занимаешься лично. Могу посоветовать вот обратиться к ним http://www/lead-servis.ru/. Предоставляют весьма качественные услуги.
Иванова Т.
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 26 сен 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron