Испытательный срок

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Испытательный срок

Сообщение margo0603 » 23 сен 2013

Здравствуйте! Недавно открыла бутик с бытовой химией и начала искать себе продавца! И столкнулась с таким вопросом, приходят устраиваться на работу, собеседование проходит нормально, а когда говорю про испытательный срок, не хотят. И как поступить, чтобы проверить, как будет работать?
margo0603
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 23 сен 2013

Re: Испытательный срок

Сообщение Ludokk » 23 сен 2013

Испытательный срок имеет вполне правильное назначение, непонятно почему люди не хотят. Важно чтобы во время прохождения этого срока начислялась зарплата, поскольку две недели человек всё-таки не может без оплаты. Но если даже принять без прохождения срока, то вскоре несложно увидеть как он работает. Не думаю что работник у которого дело не идет, станет настаивать на данной работе.
Аватар пользователя
Ludokk
 
Сообщений: 116
Зарегистрирован: 15 июн 2013

Re: Испытательный срок

Сообщение Влад » 23 сен 2013

Поскольку испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, то попробуйте объяснить работнику, что это выгодно не только вам, как работодателю, но и ему. За это время он может увидеть устраивают ли его условия труда, место работы и прочее.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Испытательный срок

Сообщение Zetnov » 24 сен 2013

Конечно, потенциальных работников отпугивает само слово испытательный срок. Но и Вы должны понимать, что работа в период испытательного срока оплачивается в том же объеме, как и на постоянной работе. Если Вы заключаете трудовой договор, то можете предложить как вариант заключение трудового договора на определенный срок (допустим на 2 месяца). И если у Обеих сторон будет желание работать дальше, то тогда уже можно заключать договор на неопределенный срок.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013

Re: Испытательный срок

Сообщение Елена Ш » 24 сен 2013

Если потенциальный работник отказывается проходить испытательный срок при приеме на работу, то это, на мой взгляд, должно насторожить работодателя. Если у него (работника) огромный опыт работы, то чего ему опасаться? Что его приглашают на временную работу, или ему трудно ужиться в новом коллективе? Может, в таком случае, не следует уговаривать человека?
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: Испытательный срок

Сообщение Nadezda » 27 сен 2013

Очень часто после испытательного срока работника выгоняют, зарплату не выдают, вот люди бояться поэтому. Здесь вам помогут только доверительные отношения и разговор с соискателем работы. Постарайтесь быть по возможности искренним.
Nadezda
 
Сообщений: 24
Зарегистрирован: 28 июл 2013

Re: Испытательный срок

Сообщение Анна1989 » 03 окт 2013

На нашем предприятии испытательний срок оплачивается обязательно, но на 30% ниже. А вот стажировка, уже не оплачивается, но ведь она всего 3-4 дня, в зависимости где работать. А Вы объясните, что испытательный срок тоже оплачивается. Или Вы хотите, что б человек работал бесплатно?
Аватар пользователя
Анна1989
 
Сообщений: 68
Зарегистрирован: 03 окт 2013

Re: Испытательный срок

Сообщение Nadegda » 04 окт 2013

Испытательный срок нужен обязательно. Для Вас это период, во время которого Вы смотрите, как работает сотрудник, ведь резюме это одно, да и на словах человек может расписать себя в лучших красках, а на деле себя вообще не показать. К Вам значит приходили не добросовестные сотрудники, либо не на постоянную основу. Людям, которым нужна работа и которые умеют работать испытательный срок не помеха. Да и для работника это время понять подходит ему такая работа или нет. Просто испытательный срок должен быть обязательно оплачиваемым, минимум 70% от ставки. Может Вы предлагаете маленький процент заработной платы на испытательном сроке?
Аватар пользователя
Nadegda
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 03 окт 2013

Re: Испытательный срок

Сообщение Lucu_Vik » 07 ноя 2013

Мне кажется, что страх испытатательного срока остался от 90-х годов, когда людей нанимали на работу, а оплачивать не собирались, оправдываясь тем, что не прошел испытательный срок. Сама очень часто принимаю сотрудников на работу и всегда с испытательным сроком, для подстраховки,т.к. не всегда можно определить в незнакомом человеке за 2-3 дня стажировки хорошего сотрудника. А человеку объясняю его выгоду тем, что если ему не понравится, то не надо ждать 2 недели, чтобы уволиться, ведь во время испытательного срока человек может уйти в любой день. А по поводу риска не оплаты, так ведь работодатель тоже рискует, принимая незнакомого человека на работу, ведь любая работа связана с материальной ответственностью.
Lucu_Vik
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 06 ноя 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1