Психологические тесты при приеме на работу.

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Психологические тесты при приеме на работу.

Сообщение akiss » 08 окт 2013

С одной стороны, конечно, лучше пригласить человека на собеседование, посмотреть на него и сделать выводы, однако, человек при первой встрече всегда будет бел и пушист. Прибегаете ли Вы к тестированию будущих сотрудников для получения информации об их темпераменте и характере?
Аватар пользователя
akiss
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 08 окт 2013

Re: Психологические тесты при приеме на работу.

Сообщение Taty12 » 09 окт 2013

Да, мы используем на собеседованиях тестирование работника, определяем психотип и личные качества. Иногда это помогает отсеять совершенно неподходящих работников. Также указывает на соответствие/несоответствие желаемой должности.
Аватар пользователя
Taty12
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 02 окт 2013

Re: Психологические тесты при приеме на работу.

Сообщение Zetnov » 09 окт 2013

Для проведения психологического тестирования в штате должен быть практический психолог. Просто провести тестирование и прочитать о темпераменте человека - ничего не даст. Есть еще характер и приобретенные навыки. У нас был отдел, который проводил не только тестирование, но и изучал микроклимат, давал рекомендации как руководителю, так и сотрудникам.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013

Re: Психологические тесты при приеме на работу.

Сообщение Katya13 » 09 окт 2013

Обычное тестирование на бумаге с вопросами и вариантами ответа ничего не даст. Большинство пришедших на собеседование начинают отвечать на них так, чтобы понравиться компании. Тогда, какой смысл в подобном тестировании?! Мы опираемся на опыт претендента, на то как поставлена его речь, смотрим на семейное положение, наличие детей. Для начала этого вполне достаточно, а во время испытательного срока, как правило на 2-м месяце человек начинает раскрывать свою сущность, всплывают достоинства и недостатки. Тогда и будет понятно, подходит данный специалист вашей компании или нет.
Аватар пользователя
Katya13
 
Сообщений: 36
Зарегистрирован: 14 июн 2013

Re: Психологические тесты при приеме на работу.

Сообщение Елена Ш » 10 окт 2013

Мы психологические тесты для проверки потенциального работника не используем. Сотрудник HR-службы должен быть психологом по своей сути (совершенно не обязательно по образованию). Конечно, чтобы найти (выбрать) работника - одного резюме недостаточно. Но и тесты мало помогут, если не разбираешься в людях, а также если не знаешь наверняка какими профессиональными качествами должен обладать кандидат на конкретную должность.
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: Психологические тесты при приеме на работу.

Сообщение Maxx » 10 окт 2013

Мы постоянно проводим тестирование нового персонала. В штате у нас есть свой психолог, который постоянно занимается этим, и я скажу, что довольно удачно. Если не прошёл тесты психолога, то на роботу к нам некто не возьмёт.
Maxx
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 17 сен 2013

Re: Психологические тесты при приеме на работу.

Сообщение Zetnov » 11 окт 2013

Katya13 писал(а):Обычное тестирование на бумаге с вопросами и вариантами ответа ничего не даст. Большинство пришедших на собеседование начинают отвечать на них так, чтобы понравиться компании. Тогда, какой смысл в подобном тестировании?!


Большинство психологических тестов имеют шкалу лжи. Поэтому, можно сразу сделать вывод о том, правдиво ли отвечает человек или старается приукрасить свои качества. Потому, тесты могут помочь в определении пригодности кандидата. Но делать выводы должен психолог.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1