Как удержать лучших сотрудников?

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Как удержать лучших сотрудников?

Сообщение Ангелина2013 » 18 окт 2013

В каждом коллективе наступают моменты, когда лучшие сотрудники приносят на подпись заявление об увольнение. Терять ценные кадры, увы, никто не любит. На повестку дня становиться вопрос как правильно удержать сотрудника и тем временем не показать ему, что Вы на всё согласны, лишь бы он продолжал работать. Нередко такой «способ увольнения» становиться, своего рода, манипуляцией и несёт корыстный характер. Так как же правильно поступать работодателю в подобных ситуациях?
Жизнь прекрасна!
Аватар пользователя
Ангелина2013
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 10 окт 2013
Откуда: Москва

Re: Как удержать лучших сотрудников?

Сообщение Gersar » 21 окт 2013

Если хороший сотрудник подает заявление на увольнение, он должен указать причину увольнения, или объяснить в устной форме. Спокойно, с сожалением подписывайте ему заявление, но с отработкой, мотивируя это тем, что Вам необходимо подыскать замену. Если сотрудник симулирует, он одумается (ведь Вы подыскиваете ему замену) и заберет заявление. Если нет то, по завершению срока отработки, предложите ему более выгодные условия.
Аватар пользователя
Gersar
 
Сообщений: 26
Зарегистрирован: 28 сен 2013

Re: Как удержать лучших сотрудников?

Сообщение Ксения Фурман » 22 окт 2013

Для того чтобы удержать ценного сотрудника, нужна правильная мотивация. Это повышение заработной платы, введение льгот и компенсаций, можно предложить отгулы за определённо проделанную работу либо улучшение самих условий труда. Таких способов множество, и если Вам действительно Вы не хотите терять достойного кандидата, думаю, найдёте способ его удержать.
Аватар пользователя
Ксения Фурман
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 11 окт 2013
Откуда: Москва

Re: Как удержать лучших сотрудников?

Сообщение nickolaj » 19 ноя 2013

Если хороший работник с которым у руководства хорошие отношения, вдруг неожиданно приносит заявление на увольнение, то он сам объяснит причину (ведь он же умный и у вас хорошие, предполагается, взаимоотношения). Конечно, его нужно вежливо спросить, в чем дело. И если он объяснит, что нашел более выгодный вариант (должность, зарплата), то есть только один способ его удержать - предложить зарплату больше и должность выше. Это все. Других вариантов - нет.
Аватар пользователя
nickolaj
 
Сообщений: 99
Зарегистрирован: 19 ноя 2013

Re: Как удержать лучших сотрудников?

Сообщение Nika65 » 22 ноя 2013

Ангелина2013 писал(а):В каждом коллективе наступают моменты, когда лучшие сотрудники приносят на подпись заявление об увольнение. Терять ценные кадры, увы, никто не любит. На повестку дня становиться вопрос как правильно удержать сотрудника и тем временем не показать ему, что Вы на всё согласны, лишь бы он продолжал работать. Нередко такой «способ увольнения» становиться, своего рода, манипуляцией и несёт корыстный характер. Так как же правильно поступать работодателю в подобных ситуациях?


Знаете, раньше удивлялась людям, работающим в жутких (как мне со стороны казалось) условиях, на низкой зарплате, без перспектив. Пока не поняла, что для разных людей существует разная мотивация к работе - это не всегда только деньги. Кому-то важна комфортная атмосфера в коллективе, кому-то перспектива роста, кому-то деньги, кому-то общественное признание, а кто-то просто привык.
Поняв истинную потребность каждого конкретного сотрудника, можно избежать текучки. А с ценным кадром можно просто поговорить, - куда собираешься, что обещают.. Возможно, вы действительно платите этому человеку меньше, чем он заслуживает, ведь из-за дополнительных 5-7 тысяч рублей никто не будет менять место работы, а из-за 10-20 тыс. - вполне
Аватар пользователя
Nika65
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 22 ноя 2013
Откуда: Москва


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron