Как вести интервью?

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Как вести интервью?

Сообщение Larochka » 21 окт 2013

Подбор персонала начинается с интервью. Чтобы правильно оценить знания и возможности человека, нужно задавать правильные вопросы профессионального и психологического характера. Нужно попросить рассказать о своих успехов в карьере, как он или она поступит в той или иной ситуации.
Аватар пользователя
Larochka
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 21 окт 2013

Re: Как вести интервью?

Сообщение Ангелина2013 » 22 окт 2013

Лично я начинаю интервью с вопроса «Почему Вы выбрали именно нашу компанию?» ведь именно этот вопрос считаю основным. Далее идут вопросы базового характера, поведенческого, зарплатного, ну и естественно несколько вопросов на логику. Никогда не задаю вопрос о причине смены работы, так как считаю его совершенно не целесообразным, ведь совершенно честный ответ не даст ни один из кандидатов. А вообще правильно построенное интервью даёт возможность по достоинству оценить соискателя.
Жизнь прекрасна!
Аватар пользователя
Ангелина2013
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 10 окт 2013
Откуда: Москва


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1