Какие факторы усложняют процесс подбора персонала?

Делимся опытом поиска сотрудников, обсуждаем существующие способы и методы поиска и отбора кандидатов, их эффективность и др.

Какие факторы усложняют процесс подбора персонала?

Сообщение Ксения Фурман » 22 окт 2013

Каждый рекрут сталкивается с проблемой подбора персонала, иногда вакансии закрываются в срок, но бывает, что очень долго невозможно подобрать достойного кандидата. С чем же это связано? Хотелось бы разобраться какие всё-таки факторы влияют и усложняют процесс подбора?
Аватар пользователя
Ксения Фурман
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 11 окт 2013
Откуда: Москва

Re: Какие факторы усложняют процесс подбора персонала?

Сообщение Zetnov » 23 окт 2013

Ксения Фурман писал(а):Каждый рекрут сталкивается с проблемой подбора персонала, иногда вакансии закрываются в срок, но бывает, что очень долго невозможно подобрать достойного кандидата. С чем же это связано? Хотелось бы разобраться какие всё-таки факторы влияют и усложняют процесс подбора?


Я считаю, что очень часто это связано с низким информированием потенциальных кандидатов на должность. Надо использовать больше возможностей для размещения информации о вакансии. А если идет конкурсный отбор, то менеджер часто надеется на то, что именно следующий кандидат будет самый достойный.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013

Re: Какие факторы усложняют процесс подбора персонала?

Сообщение nickolaj » 22 дек 2013

Иногда подбор (выбор кандидатуры) персонала затрудняется тем, что все время кажется, что этот "не очень" (и внешне в том числе), может будет лучше. Но. Как только наступает ситуация дефицита времени - выбор происходит быстрее.
Аватар пользователя
nickolaj
 
Сообщений: 99
Зарегистрирован: 19 ноя 2013

Re: Какие факторы усложняют процесс подбора персонала?

Сообщение Zetnov » 23 дек 2013

nickolaj писал(а):Иногда подбор (выбор кандидатуры) персонала затрудняется тем, что все время кажется, что этот "не очень" (и внешне в том числе), может будет лучше. Но. Как только наступает ситуация дефицита времени - выбор происходит быстрее.


Абсолютно согласен. Когда начинаешь думать о том, что следующий кандидат будет лучше, и вроде бы поток есть. Но следующий тоже не нравится. Поэтому (я не говорю, что надо брать первого пришедшего) надо давать шанс людям. Возможно он раскроется в Вашем коллективе.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013


Вернуться в Подбор персонала

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

cron