Неиспользованный отпуск - деньгами

Вопросы касающиеся практических моментов кадрового учета при приеме на работу и увольнении: оформление, ведение документации и т.д.

Неиспользованный отпуск - деньгами

Сообщение Елена Ш » 13 ноя 2013

Скоро составлять график отпусков на 2014 год. У некоторых работников остались неиспользованными дни отпуска за предыдущий год. Один работник хочет получить неиспользованные дни отпуска - деньгами. Для этого он предложил в графике отпусков на 2014 год эти "неиспользованные" дни "раскидать" на выходые (субботы и воскресенья). Кто с таким сталкивался? Законно ли это?т Может ли работодатель пойти навстречу работнику?
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013

Re: Неиспользованный отпуск - деньгами

Сообщение Gersar » 19 ноя 2013

Года полтора - два назад в трудовое законодательство было внесено изменение. Суть в том, что каждый работник, в обязательном порядке, ежегодно, должен непрерывно отдыхать в течении двух недель. Но на практике бывало, что отпуск оформляли, а работник продолжал работать.
Аватар пользователя
Gersar
 
Сообщений: 26
Зарегистрирован: 28 сен 2013

Re: Неиспользованный отпуск - деньгами

Сообщение Ильенко Тарас » 21 ноя 2013

Мне кажется самый подходящий вариант неиспользованный отпуск разрешать использовать в течении первого квартала следующего года. Ведь очень будет обидно если из-за служебной необходимости работник не смог его использовать, то на следующий год это компенсируется.
Аватар пользователя
Ильенко Тарас
 
Сообщений: 15
Зарегистрирован: 01 окт 2013
Откуда: Узбекистан, Карши


Вернуться в Кадровое делопроизводство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1