Вежлевый подход к данным?

Вопросы касающиеся практических моментов кадрового учета при приеме на работу и увольнении: оформление, ведение документации и т.д.

Вежлевый подход к данным?

Сообщение balu » 30 ноя 2013

У нас стратегическое предприятие, при приеме на работу требуем указывать в анкете реальное, настоящие место проживания, плюс к этому указать всех близких родственников. Требуется это для того, что бы в случаи ЧС быстрой найти работника предприятия. Не которые идут не охотно на разглашении информации о близких, как правильно вежливо уговорить на то, что получить доступ к личной информации?
balu
 
Сообщений: 45
Зарегистрирован: 25 окт 2013

Re: Вежлевый подход к данным?

Сообщение Попенко Наталья » 20 дек 2013

При трудоустройстве на работу на нового работника обязательно заполняется личная карточка (формаТ-2), в которой пунктом 10 является "Состав семьи". Этим можете мотивировать необходимость предоставления таких данных. Можете прописать данное требование в ПВТР (Правилах внутреннего трудового распорядка) и при ознакомлении с ними работника, также указать на это требование.
Аватар пользователя
Попенко Наталья
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 19 дек 2013

Re: Вежлевый подход к данным?

Сообщение Елена Ш » 22 дек 2013

Как известно, у на в стране действует Закон о защите персональных данных. Согласно этому Закону, если работник предоставляет работодателю персональную информацию о своих близких родственниках, то он должен предъявить письменное согласие этих лиц на обработку работодателем их персональных данных. В противном случае работодатель не имеет права хранить у себя эту информацию. Потому, требовать официальным образом эту информацию с работника Вы - не можете.
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013


Вернуться в Кадровое делопроизводство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron