Сокращение штата сотрудников.

Вопросы касающиеся практических моментов кадрового учета при приеме на работу и увольнении: оформление, ведение документации и т.д.

Re: Сокращение штата сотрудников.

Сообщение Татьяна27 » 31 мар 2014

Вот и опять получается так, что уходим от четкой трактовки трудового законодательства. Приходится выбирать интуитивно. Уволить того, кто некомпетентен или того, с кем психологическая несовместимость. Тяжелый выбор.
Татьяна27
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 31 мар 2014

Re: Сокращение штата сотрудников.

Сообщение nickolaj » 02 апр 2014

Влад писал(а):
nickolaj писал(а):Самое главное, чтобы не вступать в противоречие с законодательством - а то можно себе создать конкретную головную боль. А сокращать нужно в первую очередь, не тех кто мало квалифицирован, а тех, с кем психологическая не совместимость.
Какой смысл держать работника с которым у вас психологическая совместимость, но работает он хуже остальных? Такой выбор можно делать только тогда, когда вам безразличны успехи фирмы на которой вы трудитесь. Кстати сказать, талантливые люди чаще всего малосовместимы с реальностью.

Предполагая наличие достаточно умного руководителя, средний работник может сделать гораздо больше, чем талантливый специалист, который будет все делать так, чтобы формально придраться нельзя было, но чтобы "подсидеть" как можно более эффективно. Очень часто (если руководитель умный) ему просто не хватает "рук и ног" - а не головы. Идеи он генерирует и сам не плохо, и нужно чтобы кто-то их воплощал, а не вступал в постоянные споры, по поводу "целесообразности и эффективности".
Аватар пользователя
nickolaj
 
Сообщений: 99
Зарегистрирован: 19 ноя 2013

Пред.

Вернуться в Кадровое делопроизводство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron