Страница 1 из 2

Сокращение штата сотрудников.

СообщениеДобавлено: 25 дек 2013
balu
Коллеги мне нужна ваша помощь, по вопросу сокращения штата сотрудников. Знаю, что вы все когда сами самостоятельно принимали не легкое решение кого сократить, а кого оставить. Меня интересует, как вы принимали решение, что учитывали и т.д..

Re: Сокращение штата сотрудников.

СообщениеДобавлено: 25 дек 2013
Влад
Эта практика введена не вчера, а идет еще с советских времен. Работники имеющие более высокую квалификацию, остаются на службе, и это правильно. А дальше начинается вкусовщина администрации предприятия.

Re: Сокращение штата сотрудников.

СообщениеДобавлено: 26 дек 2013
Екатерина 0701
Решающим в этой ситуации должно быть мнение непосредственного начальника подразделения, ему виднее кто справляется сейчас, и справится с увеличенным объемом работы, а кто не потянет. Ну и естественно есть социально не защищенные работники, матери одиночки, инвалиды, лица предпенсионного возраста.

Re: Сокращение штата сотрудников.

СообщениеДобавлено: 14 янв 2014
CharlesFob
Сожалею, что ничем не могу помочь. Надеюсь, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.

Re: Сокращение штата сотрудников.

СообщениеДобавлено: 15 янв 2014
Малинина Светлана
Не каждый руководитель озабочен сокращением штатов. Некоторые из них увольняют и высококвалифицированных работников, обращая внимание лишь на личные симпатии и антипатии. Справедливости здесь искать очень сложно.

Re: Сокращение штата сотрудников.

СообщениеДобавлено: 20 мар 2014
wandermerwe
Здесь всегда нужно смотреть на бдительность сотрудника, которого вы хотите сократить от его работы. Сокращение всегда идет не по правильному выбору. Сотрудник, которого сократили без какой либо на то причины, всегда может оказаться лучше другого, того
которого оставили. Такое нужно очень хорошо проверять.

Re: Сокращение штата сотрудников.

СообщениеДобавлено: 21 мар 2014
Dobkin
Как бы много друзей у вас не было в коллективе, но надо смотреть на пользу от сотрудника. Если сотрудник хороший и план выполняет, говоря по-советски, то лучше его оставить. Сокращают, чаще всего молодежь, из-за их неопытности или брака в работе.

Re: Сокращение штата сотрудников.

СообщениеДобавлено: 28 мар 2014
nickolaj
Самое главное, чтобы не вступать в противоречие с законодательством - а то можно себе создать конкретную головную боль. А сокращать нужно в первую очередь, не тех кто мало квалифицирован, а тех, с кем психологическая не совместимость.

Re: Сокращение штата сотрудников.

СообщениеДобавлено: 29 мар 2014
Влад
nickolaj писал(а):Самое главное, чтобы не вступать в противоречие с законодательством - а то можно себе создать конкретную головную боль. А сокращать нужно в первую очередь, не тех кто мало квалифицирован, а тех, с кем психологическая не совместимость.
Какой смысл держать работника с которым у вас психологическая совместимость, но работает он хуже остальных? Такой выбор можно делать только тогда, когда вам безразличны успехи фирмы на которой вы трудитесь. Кстати сказать, талантливые люди чаще всего малосовместимы с реальностью.

Re: Сокращение штата сотрудников.

СообщениеДобавлено: 30 мар 2014
Лапко Света
Что то последние время это модно стало, выгонять людей на улицу.И всё делайте ,что хотите.У меня половина знакомых и мой муж попал под это определение.Проработал пять с половиной лет просто попросили уйти на улицу.Но не кого не волнует,что у него двое деток,ну и что,а им надо сократить штат сотрудников.