Приём работников на летний период

Вопросы касающиеся практических моментов кадрового учета при приеме на работу и увольнении: оформление, ведение документации и т.д.

Приём работников на летний период

Сообщение Ludokk » 12 мар 2014

Моя подруга открыла небольшое кафе, опыта еще маловато. В летнее время потребуется дополнительный прием на работу как минимум трех работников, поскольку в этот период в нашей местности увеличивается число клиентов. Подскажите, как правильно оформлять на работу временно, на 4-5 месяцев. Вероятно, можно заключать трудовой договор, но люди интересуются, входит ли период работы по такому договору в общий трудовой стаж?
Аватар пользователя
Ludokk
 
Сообщений: 116
Зарегистрирован: 15 июн 2013

Re: Приём работников на летний период

Сообщение Влад » 13 мар 2014

Трудовой договор с такими работниками не только можно, но и нужно заключать, поскольку проверяющие органы, очень любят посещать подобные заведения, с целью найти хотя бы какие-то нарушения трудового законодательства. И весь отработанный по договору срок входит в трудовой стаж.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Приём работников на летний период

Сообщение wandermerwe » 17 мар 2014

Ludokk писал(а):Моя подруга открыла небольшое кафе, опыта еще маловато. В летнее время потребуется дополнительный прием на работу как минимум трех работников, поскольку в этот период в нашей местности увеличивается число клиентов. Подскажите, как правильно оформлять на работу временно, на 4-5 месяцев. Вероятно, можно заключать трудовой договор, но люди интересуются, входит ли период работы по такому договору в общий трудовой стаж?

Такое дело очень перспективное в наше время, особенно в летний период. Я вам скажу что если это официальное становление на работу, то человек которого вы приняли обязательно идет по трудовому стажу. И не зависит такое 5 месяцев, либо 4. Все официально.
Аватар пользователя
wandermerwe
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 17 мар 2014

Re: Приём работников на летний период

Сообщение nickolaj » 01 апр 2014

В таких случаях нужно заключать не трудовой договор, а трудовое соглашение. Это более простой документ, в котором необходимо указать объем работы которую нужно выполнить, сроки, график работы, стоимость оплаты.
Аватар пользователя
nickolaj
 
Сообщений: 99
Зарегистрирован: 19 ноя 2013

Re: Приём работников на летний период

Сообщение Элина » 21 ноя 2014

с официантами как правило только устная договоренность, первый раз слышу, чтобы с ним трудовой договор заключали
Элина
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 21 ноя 2014


Вернуться в Кадровое делопроизводство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

cron