Увольнение исполнительного органа

Вопросы касающиеся практических моментов кадрового учета при приеме на работу и увольнении: оформление, ведение документации и т.д.

Увольнение исполнительного органа

Сообщение NaBis » 08 июн 2013

Что делать если учредители никак не реагируют на заявление об увольнении исполнительного органа? Как грамотно оформить процедуру увольнения? Регламентировать процедуру только нормами Трудового Кодекса? Или дополнительно искать источники в других законопроектах? С рядовыми сотрудниками все понятно, никак не могу вот с процедурой увольнения первого руководителя разобраться.
NaBis
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Увольнение исполнительного органа

Сообщение Ольга » 22 июн 2013

Если Ваш вопрос еще актуален, подскажите, на что именно не реагируют учредители, и какая организационно-правовая форма у Вашего предприятия?
В любом случае, директор - это такой же наемный работник, как и остальные. У него тоже есть права, оговоренные Трудовым Кодексом. Отличие только в том, что работодателем для директора являются учредители, они определяют его условия труда и их нужно уведомлять об увольнении.
Аватар пользователя
Ольга
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 20 июн 2013

Re: Увольнение исполнительного органа

Сообщение NaBis » 22 июн 2013

Здравствуйте!
Учредители оставили без ответа заявение на увольнение от Директора ООО. Мы с ним понимаем, что его работодателями являются лица, учредившие организацию. По факту - это 1 физическое лицо,являющееся 100%-ным собственником нашего юридического лица. Так вот прошло уже почти 3 месяца момента отправки заявления и письменной просьбы заняться поисками другого директора. Но реакции до сих пор нет никакой. Вот и возник вопрос, а что делать....
NaBis
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Увольнение исполнительного органа

Сообщение Ольга » 25 июн 2013

Да уж. Тут Вам можно посоветовать только заново направить учредителю заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. Уведомление с подписью получателя будет доказательством того, что работодатель был оповещен о предстоящем увольнении в положенный срок (за 1 месяц, как того требует ТК). К заявлению лучше приложить сопроводительное письмо с пояснением, что директор уволится такого-то числа и желает передать дела. Указать ссылки на статьи ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" № 14-ФЗ, где устанавливается перечень вопросов, входящих в компетенцию учредителя. Можете сами оформить протокол о досрочном прекращении полномочий директора, чтобы учредителю осталось его только подписать. В идеале, конечно, в этом же протоколе указывается ФИО следующего руководителя, но, видимо, это не Ваш случай. Можно, конечно, в письме порекомендовать кандидатов на возникающую вакансию, если таковые имеются. Самое сложное в этой ситуации - организовать передачу дел. Будем надеяться, что учредитель ответит что-нибудь.
Аватар пользователя
Ольга
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 20 июн 2013


Вернуться в Кадровое делопроизводство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1