Увольнение по инвалидности

Вопросы касающиеся практических моментов кадрового учета при приеме на работу и увольнении: оформление, ведение документации и т.д.

Увольнение по инвалидности

Сообщение Romgur » 03 авг 2013

Отец работает водителем общественного транспорта. В следствии несчастного случая потерял половину слуха, получил инвалидность и сейчас носит слуховой аппарат. С аппаратом слышит на все 100% и на работе это никак не отражается, но работодатель хочет уволить батю, мотивируя его инвалидностью. Имеет ли на это право организация?
Аватар пользователя
Romgur
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 30 июл 2013

Re: Увольнение по инвалидности

Сообщение Петров Валентин » 05 авг 2013

Тут уже должны учитывать его профессиональные качества. Слух, конечно очень важен, но если он хоть немного слышит, то не имеют право его увольнять. В Америке бы такую организацию засудили и он мог бы не работать до конца жизни, а жил бы на те деньги, которые отсудил
Аватар пользователя
Петров Валентин
 
Сообщений: 102
Зарегистрирован: 17 июл 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Увольнение по инвалидности

Сообщение ksusha-karplyuk » 05 авг 2013

Если частична потеря слуха, не помешала его дальнейшей продуктивной работе, то зачем его увольнять? Все зависит от отношения работодателя к вашему отце, если он важный для него то увольнять он его не станет а если нет - он хозяин ему решать.
ksusha-karplyuk
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 05 авг 2013

Re: Увольнение по инвалидности

Сообщение Dazzy » 07 авг 2013

Уволить его просто не могут. В ИПР и заключении медэкспертизы должно быть написано какая работа ему не подходит. Если ему нельзя работать водителем, то работодатель обязан предложить ему работу согласно заключению ИПР и МСЭК. А если он откажется, то уволят по ст.77 п.8
Аватар пользователя
Dazzy
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 07 авг 2013


Вернуться в Кадровое делопроизводство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1