Трудовой договор или должностная инструкция

Вопросы касающиеся практических моментов кадрового учета при приеме на работу и увольнении: оформление, ведение документации и т.д.

Трудовой договор или должностная инструкция

Сообщение Dazzy » 11 авг 2013

На работе возник спор: что подписывать раньше: должностную инструкцию или трудовой договор? Если трудовой договор, то как его можно подписать, не зная своих обязанностей? А если инструкцию, то как человек ее подпишет, если он еще не работает?
Аватар пользователя
Dazzy
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 07 авг 2013

Re: Трудовой договор или должностная инструкция

Сообщение Бойко Александра » 11 авг 2013

Ознакомиться с должностной инструкцией соискатель при желании может на собеседовании, чтобы определиться в тех обязанностях, которые предстоят исполнять. Но подписываться об ознакомлении необходимо прежде всего в приказе о приеме на работу, а затем в должностной инструкции.
Аватар пользователя
Бойко Александра
 
Сообщений: 43
Зарегистрирован: 08 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Трудовой договор или должностная инструкция

Сообщение Петров Валентин » 15 авг 2013

Я сначала ознакомился с инструкцией, все изучил и понял, что это для меня. Только потом подписал трудовой договор, на тех условиях, который мне были выгодны, а не предприятию. Думаю, это самое верное решение, если они нуждаются в хороших кадрах, то должны еще и прислушиваться.
Аватар пользователя
Петров Валентин
 
Сообщений: 102
Зарегистрирован: 17 июл 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Трудовой договор или должностная инструкция

Сообщение Влад » 25 авг 2013

Работника обязаны ознакомить с должностной инструкцией при заключении трудового договора. Работодатель и работник, обговаривая условия работы, включенные в трудовой договор, должны определиться и с кругом должностных обязанностей последнего.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Трудовой договор или должностная инструкция

Сообщение Малинина Светлана » 05 сен 2013

Надо полагать, что сначала заключается трудовой договор, а затем уже подписывается должностная инструкция. Обычно это формальности. Редкий сотрудник внимательно изучает каждый пункт должностной инструкции. Хотя это и неправильно.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Трудовой договор или должностная инструкция

Сообщение Zetnov » 06 сен 2013

Мы после подписания трудового договора обычно направляли сотрудника отдела персонала для представления коллективу, ознакомлению с условиями работы, технологии, соблюдении мер безопасности и уже после этого новый сотрудник подписывал инструкцию.
Аватар пользователя
Zetnov
 
Сообщений: 130
Зарегистрирован: 15 июл 2013

Re: Трудовой договор или должностная инструкция

Сообщение Влад » 06 сен 2013

Подписанный трудовой договор накладывает на работника определенные обязанности, поэтому невозможно знакомить с должностной инструкцией после подписания договора. А если работника не устроит перечень его должностных обязанностей?
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

Re: Трудовой договор или должностная инструкция

Сообщение Olganet » 24 дек 2013

Влад писал(а):Подписанный трудовой договор накладывает на работника определенные обязанности, поэтому невозможно знакомить с должностной инструкцией после подписания договора. А если работника не устроит перечень его должностных обязанностей?

Мы прописываем основные задачи сотрудника в предложении о работе, которое он подписывает до официального оформления. Это хоть и формальность, но даёт некоторую уверенность и соискателю и работодателю. В первый рабочий день, соискатель, в обязательном порядке, подписывается в приказе на приём на работу. Ну а должностная инструкция, к сожалению, не всегда бывает готова, либо не всегда соответствует действительности.
Аватар пользователя
Olganet
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 09 дек 2013

Re: Трудовой договор или должностная инструкция

Сообщение Виктория » 01 мар 2014

Должностная инструкция составляется не под конкретного работника, а под должность. В ней содержится перечень обязанностей работника, занимающего конкретную должность в соответствии со штатным расписанием. В нашей фирме есть должностные инструкции на каждую должность, вне зависимости от того, занята она или свободна. Когда соискатель приходит к нам в отдел персонала на собеседование, мы знакомим его с основными функциями, которые он должен выполнять. Причем не просто даем почитать, но и подробно спрашиваем, знакома ему та или иная работа или нет.
Но подписывает должностную инструкцию работник только после того, как он будет оформлен на работу. То есть после того, как он напишет заявление о приеме, а мы составим трудовой договор и приказ о приеме на работу. До того момента, пока человек не подписал трудовой договор, он еще не является сотрудником организации, поэтому ни должностную инструкцию, ни какие другие внутренние документы организации, он подписывать не должен.
Аватар пользователя
Виктория
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 19 янв 2014

Re: Трудовой договор или должностная инструкция

Сообщение Влад » 03 мар 2014

Olganet писал(а):Мы прописываем основные задачи сотрудника в предложении о работе, которое он подписывает до официального оформления. Это хоть и формальность, но даёт некоторую уверенность и соискателю и работодателю. В первый рабочий день, соискатель, в обязательном порядке, подписывается в приказе на приём на работу. Ну а должностная инструкция, к сожалению, не всегда бывает готова, либо не всегда соответствует действительности.
Странно происходит оформление трудовых отношений в вашей компании. Вы пишете, что часто бывает так, что инструкция не готова к моменту подписания договора. Но нанимая работника не только он, но и работодатель должен четко представлять, для каких целей ему нужен специалист.
Аватар пользователя
Влад
 
Сообщений: 165
Зарегистрирован: 19 июн 2013

След.

Вернуться в Кадровое делопроизводство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron