Трудовой договор или должностная инструкция

Вопросы касающиеся практических моментов кадрового учета при приеме на работу и увольнении: оформление, ведение документации и т.д.

Re: Трудовой договор или должностная инструкция

Сообщение nickolaj » 30 мар 2014

Должностные инструкции за время работы работника по заключенному трудовому договору пишутся и переписываются по десять раз и меняются под конкретную ситуацию и конкретного работника с учетом его конкретно выполняемых функций в данное конкретное время. Конечно, должностные инструкции не выдумываются полностью из головы - а пишутся на основе квалификационных справочников с типовыми обязанностями. Но при приеме работника, его обычно знакомят не с типовыми а с конкретными обязанностями. Поэтому, сначала он подписывает договор, и его знакомят с конкретными обязанностями по работе в устной форме, а уже после его приема, его должностная инструкция разрабатывается конкретно под него и его рабочее место, согласовывается с юристами, охраной труда, и многими другими службами предприятия - и уже потом выдается ему под роспись.
Аватар пользователя
nickolaj
 
Сообщений: 99
Зарегистрирован: 19 ноя 2013

Пред.

Вернуться в Кадровое делопроизводство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron