Официальное трудоустройство - когда?

Вопросы касающиеся практических моментов кадрового учета при приеме на работу и увольнении: оформление, ведение документации и т.д.

Официальное трудоустройство - когда?

Сообщение seagul » 10 июн 2013

Сразу оговорюсь, интересующий меня вопрос касается не того, как должно быть по КЗоТу, а наших реалий.
Не секрет, что есть фирмы, в которых бедные сотрудники вообще не знают,что такое официальное трудоустройство. Есть такие, которые строго следуют букве закона (как правило, государственные или предприятия с профсоюзами). А есть "среднячок". Вот, скорее, мнение этого среднячка и интересует.
Когда вы оформляете людей официально? Сразу с первого дня испытательного срока? Или по истечению испытательного срока? Или, возможно, есть какие-то другие варианты? И поему выбрали именно такой путь?
Спасибо
Аватар пользователя
seagul
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Официальное трудоустройство - когда?

Сообщение Дмитрий » 11 июн 2013

Здравствуйте, а в чем вообщем проблема официального трудоустройства? В ней, для работодателя, HR отдела только один минус - это заморочки с документацией (плюс небольшие налоги). На испытательный срок можно просто дать минимальную заработную плату (многие согласятся работать, на первых порах, на таких условиях).
С каждым днем появляется все больше и больше организаций, которые официально не оформляют работников, а потом им не платят. По этой причине, могут ускользнуть реально ценные кадры. Так что, я бы вам не советовал работникам, на испытательном сроке, выдавать зарплату в "конвертах".
Аватар пользователя
Дмитрий
 
Сообщений: 19
Зарегистрирован: 09 июн 2013

Re: Официальное трудоустройство - когда?

Сообщение Avale » 12 июн 2013

На период испытательного срока вы можете заключить срочный трудовой договор с установлением минимальной зарплаты и определением конкретного задания. По окончании срока трудового договора, работник оформляется на работу в штат, согласно всем правилам, или действие трудового договора периодически продлевается на три, шесть, двенадцать и т. д. месяцев. Если в течение этого срока человек не оправдал ожиданий работодателя, такой договор не продлевается. Не следует испытывать судьбу конвертами, может быть себе дороже.
Учение без размышления бесполезно, но и размышление без учения опасно.
Конфуций
Аватар пользователя
Avale
 
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 08 июн 2013

Re: Официальное трудоустройство - когда?

Сообщение Natali21 » 20 июн 2013

Официальное трудоустройство дает гарантию не только работнику, но и работодателю. Большинство "средних" компаний оформляют сотрудников после стажировки, как правило на минимальную ЗП, а остальную сотрудники получают в конвертах, с целью снижения налогообложения.
Аватар пользователя
Natali21
 
Сообщений: 35
Зарегистрирован: 11 июн 2013

Re: Официальное трудоустройство - когда?

Сообщение Berenice-21 » 23 июн 2013

seagul писал(а):Когда вы оформляете людей официально? Сразу с первого дня испытательного срока? Или по истечению испытательного срока? Или, возможно, есть какие-то другие варианты? И поему выбрали именно такой путь?

Я работаю как раз в таком середнячке, как вы выразились. Сначала был оформлен контракт на испытательный срок, отработал я по нему месяц, потом контракт был заключён уже так сказать бессрочный. Есть, конечно, спорные вопросы, которые должен решать профзоюз, но его у нас нет. Однако как-то решаем их с руководством в текущем порядке.
Berenice-21
 
Сообщений: 57
Зарегистрирован: 07 июн 2013

Re: Официальное трудоустройство - когда?

Сообщение Малинина Светлана » 10 сен 2013

Человек всегда должен оформляться на работу с первого дня, совершенно не имеет значения назначен ему испытательный срок или нет. Это и есть реалии, а не статья из Трудового кодекса. Везде, где я работала, происходило именно так. Все остальное незаконно.
Аватар пользователя
Малинина Светлана
 
Сообщений: 154
Зарегистрирован: 09 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: Официальное трудоустройство - когда?

Сообщение Gersar » 04 окт 2013

Согласно трудовому законодательству работодатель, при приёме сотрудника на работу, может использовать срочный трудовой договор в качестве испытательного срока и продлевать его неоднократно. Если сотрудник не устраивает работодателя, срочный договор не продлевается, если устраивает, то сотрудник оформляется на постоянной основе.
Аватар пользователя
Gersar
 
Сообщений: 26
Зарегистрирован: 28 сен 2013


Вернуться в Кадровое делопроизводство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron