С чего начать молодому специалисту?

Вопросы касающиеся практических моментов кадрового учета при приеме на работу и увольнении: оформление, ведение документации и т.д.

С чего начать молодому специалисту?

Сообщение Mmarks23 » 15 окт 2013

Нуждаюсь в совете людей с профессиональным опытом!!!
Ситуация такая: В этом году окончила вуз по специализации "Организационная психология", плюс прошла обучение на курсах "Управление персоналом и кадровый учет". Также имею опыт работы около двух лет менеджером-администратором магазина (в обязанности включалось и организация работы продавцов, подбор персонала).
Недавно по конкурсу получила должность "Специалист отдела кадров" в крупной компании. В скором времени предстоит трудоустройство. И вот тут-то возникает ПАНИКА!
НЕОБХОДИМ ВАШ СОВЕТ!!!
С чего следует начать работу? Какие должны быть первые шаги? За что браться в первую очередь? Чему уделять больше внимания?
Багаж теоретических знаний большой, да и практических тоже. НО, как говорится "Забудьте всё, что вы изучали. Тут реальная жизнь. Тут всё по-другому"..
Аватар пользователя
Mmarks23
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 15 окт 2013

Re: С чего начать молодому специалисту?

Сообщение Бойко Александра » 19 окт 2013

Не понимаю, почему вдруг паника при определенном опыте работы и полученных знаниях в ВУЗе. Прежде всего вам необходимо очень серьезно отнестись к приему документов строгой отчетности - это трудовые книжки. Сверьте их количество с количеством внесенных в книгу учета трудовых книжек и наличием работающих, оформив все это актом. А дальше пойдут будни по работе с кадрами, приказами и другими работами, указанными в вашей должностной инструкции. У вас все получится.
Аватар пользователя
Бойко Александра
 
Сообщений: 43
Зарегистрирован: 08 июн 2013
Откуда: Россия, Москва

Re: С чего начать молодому специалисту?

Сообщение Елена Ш » 23 окт 2013

Зачем паниковать? Вы же говорите, что имеете опыт работы по подбору персонала. Полагаю, у Вас будет руководитель - начальник подразделения персонала. Он и обучит реальной практике. Если придется начинать с вопросов кадрового делопроизводства - это одно (внимательность и аккуратность). Если подбором работников - это, как Вы понимаете, совсем другие качества. Будьте готовы к тому, что абсолютно все (особенно работодатель) будут считать, что в вопросах персонала они разбираются досконально, как в футболе. И, естественно, гораздо лучше Вас - "рядовой кадровички", единственное дело которой - заполнять трудовые. Главное - не забывать, что кадровик должен оставаться человеком в любой ситуации. Это нынче слишком часто бывает актуально в отношении рядовых работников.
Елена Ш
 
Сообщений: 93
Зарегистрирован: 07 июл 2013


Вернуться в Кадровое делопроизводство

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron